Why Wadiz?

크라우드펀딩 기업 ‘와디즈’ 채용중

지원동기와 직무 경험 가장 중요 

“우리 일 이해하는 사람 원한다” 

국내 1위 크라우드펀딩 기업 ‘와디즈’가 새 직원을 찾고 있다. 와디즈는 국내 핀테크 1세대 벤처 사업가 신혜성 대표가 2012년 설립했다. 직원수는 총 96명. 본사는 판교에, 서울에도 별도 사무실이 있다. '작은 돈의 힘이 모여 더 나은 세상을 만든다’는 비전을 갖고 크라우드펀딩(Crowd Funding)사업을 한다. 

크라우드펀딩이란 온라인 플랫폼을 통해 다수의 소액투자자로부터 자금을 유치하는 방식이다. 신 대표는 2016년 jobsN과 인터뷰에서 “은행이 담보를 보고 투자한다면, 우리는 가치를 보고 투자한다”고 말했다. 

고려대 ‘영철버거’, 미아방지용 팔찌를 만드는 ‘리니어블’, 음식물 분쇄기를 만드는 ‘스마트카라’ 등 1500여개 기업을 지원했다. 펀딩액의 5~7%를 수수료로 받아 이익을 낸다. 2016년 1월부터 국내 최초로 증권형 크라우드펀딩(투자자가 기업에 직접 투자해 수익을 얻는 방식)을 시작했다. 증권형 크라우드펀딩 시장에서 60% 이상의 독보적인 점유율을 갖고 있으며, 내년 상장할 계획이다.

사옥 내부 / 와디즈 홈페이지

◇채용 절차 및 계획 

와디즈는 2018년 전직군 공개 채용을 진행중이다. 8월 5일까지 지원서를 받는다. 사업 확장으로 채용 규모가 대폭 늘었다. 서비스 개발·디자인·비즈니스 애널리스트·인사(채용)·사내 변호사·마케팅 등 모든 직군에서 약 50명을 채용할 예정이다. 

리워드PD(신입), 투자금융(신입/경력) 직군은 특별채용한다. 모집기간 중인 8월 1일 본사에서 채용설명회도 연다. 현직자 특강, 채용 직무 소개, 소그룹 멘토링 등 다양한 프로그램을 진행한다. 와디즈 홈페이지에서 7월 31일까지 신청하면 참석할 수 있다.

리워드PD는 리워드펀딩을 진행할 기업이나 개인을 발굴한다. 그들이 자금을 유치할 수 있도록 돕는다. ‘덕후’라 불릴 정도로 특정 분야에 관심이 많거나 학생회장, 동아리 회장 등 리더경험이 많을수록 좋다. 와디즈 펀딩 참여 경험이 있으면 우대한다. 최소 5회 이상이어야 한다. 

투자금융 직군은 투자대상 기업을 발굴하고 심사한다. 분석적 사고와 문서작성 능력이 필요하다. 투자금융 경력직 지원자는 대출업무가 아닌 투자업무 경험이 있어야 한다. 투자 구조 설계를 위해 기업가치 평가 방법론을 사용할 줄 알아야 한다. 

PD 채용공고 캡처 / 와디즈 홈페이지

서류전형 합격자에게 면접 일정을 안내하며, 최종 합격자에게 면접 후 3주 안에 결과와 입사 시기를 알려준다. 영업직은 8월 20일에 발표한다. 신입사원은 입사 후 3개월간 인턴으로 일한다. 다면평가, 업적평가를 통해 정규직으로 채용한다. 자발적 퇴사자를 제외하면 최근 1년간 정규직 전환률은 100%다. 경력직은 상시 채용한다. 

채용 과정은 서류전형과 필기시험, 면접이다. 1개 직군에만 지원가능하다. 서류전형에서 적합자라고 판단하면 모두 면접 기회를 준다. 심규진 팀장은 “선착순으로 서류를 검토해 마감 전 빠르게 제출할수록 좋다”고 했다.

경력직과 달리 신입 지원자는 직무별 별도 필기시험을 봐야 한다. 개발 직군 지원자는 서류전형 합격자에 한해 면접 전 ‘온라인 개발테스트’를 봐야 한다. 면접은 실무진면접 및 인적성검사, 임원면접이다. 인성검사는 1차 면접 후 온라인으로 진행한다. 적성검사는 직무의 특성에 따라 오프라인 필기시험 또는 온라인 과제 수행 등 각기 다른 형태로 진행한다.

와디즈는 ‘비즈니스에 대한 이해’를 중요하게 생각한다. 단순히 본인의 경력과 강점을 나열한 자기소개서(이하 자소서)는 후한 점수를 받을 수 없다. 와디즈와 상관없는 이야기를 그대로 ‘복붙’한 자소서도 마찬가지다. 잘 쓴 자기소개서는 본인이 지원한 직무에 대한 이야기를 쓰고 왜 와디즈에서 일하고자 하는지 구체적으로 밝힌 경우다. 

와디즈가 좋은 지원동기로 꼽은 실제 사례는 다음과 같다. 이 지원자는 최종합격해 현재 근무중이다.  

‘와디즈의 ‘투자형 크라우드펀딩’에 매력을 느꼈습니다. 성장하는 초기 스타트업들에게 필요한 자금을 유치해주는 일은 정말 보람있다고 생각합니다. 저도 와디즈의 한 구성원으로서 사람들이 아직 잘 모르는 기업과 제품의 가치를 발견해내겠습니다’.

자기소개서 공통질문은 아래와 같다.  

1. (경력직) 자신의 이력과 수행한 프로젝트중 와디즈 직무와 관련있는 내용을 소개해주세요. 

2. 많은 회사 가운데 와디즈를 선택한 이유는 무엇인가요? 

각 직군의 실무 업무에 걸맞는 능력을 묻는 질문도 있다. 예를 들면 다음과 같다. 

‘입사한다면 바로 진행할 수 있는 딜(상품 혹은 콘텐츠)은 어떤 것이 있나요?

단, 실현 가능성에 초점을 맞춰 작성해주세요’.

   와디즈 광고 / 와디즈 인스타그램

필기시험은 지원한 직무와 관련한 내용이다. 30분~1시간 정도 걸린다. 심규진 팀장은 “평소 크라우드펀딩에 관심이 많고 지원한 직무의 기본적인 역량을 잘 안다면 어렵지 않다”고 말했다. 

면접은 다대일 방식이다. 1차 면접은 실무진 면접이다. 실무자 2~3명이 참여한다. 2차 면접은 임원면접으로 대표이사 및 부사장이 참여한다. 

최근 면접 질문은 ‘와디즈의 프로젝트 중 가장 기억에 남는 프로젝트는 무엇인가요?’, ‘평소 자기계발한 사례를 말해보세요’등이다. 심규진 팀장은 “와디즈의 미션에 공감하고 비즈니스에 대한 이해도가 높은 지원자를 원한다. 지원하고자 하는 직무와 관련된 아이디어와 실행 계획 구상해서 면접에 임한다면 더 좋다”고 말했다.  

면접 복장은 자율이지만 상대에게 불쾌감을 주거나 노출이 과한 복장은 피하는 게 좋다. 와디즈가 꺼리는 지원자 1순위는 면접 시 지각하는 사람이다. 각 직군별 역량과 담당할 업무는 와디즈 채용 홈페이지에서 자세히 확인할 수 있다. 

와디즈의 새 마스코트 '진국이'를 담은 Kit / 와디즈 홈페이지 

◇인재상

와디즈는 스스로 정한 원칙으로 일하는 회사다. 원칙은 5가지인데 ‘옳은 일을 한다’, ‘급변의 물살을 즐긴다’, ‘팀원간의 필요를 채워준다’, ‘파트너와 고객에게 긍정적인 기억을 남긴다’, ‘재무적 이익을 추구한다’ 등이다. 이것이 곧 인재상이며 일하는 기준이다.

원하는 인재상이 뚜렷하다. 변화를 즐기고 팀원간 협동하며 긍정적인 에너지를 전파하는 사람이다. 긍정적인 태도가 성과를 만든다고 믿는다. 변화에 대한 적응력, 반복적인 일을 효율화해 빠르게 처리하는 능력을 선호한다. 심규진 팀장은 “포털사이트에 ‘와디즈’를 검색해 크라우드펀딩 법안 개정 등 최신 정보를 알아두면 유리하다”고 말했다.

형식적인 스펙보다 직무 관련 활동, 경력 등을 가장 중요하게 여긴다. 다만 우대 조건은 있다. 리워드PD 직군은 리워드 분야에 대한 경험 및 전문성 보유자, 투자금융 직군은 투자권유대행인, 투자자산운용사 등 금융자격증 소지자를 선호한다. 영어를 자주 쓰는 직무라면 외국어 능통자를 우대한다. 

지원자 최종 학력최근 신입사원들 전공도 직군별로 다양하다. 남녀 비율은 반반이다. 지원자 나이와 졸업시기도 전혀 고려하지 않는다. 지금까지 합격자 중 최고령은 40대(개발자 경력직), 최연소는 20대 중반이었다. 

'리워드 콘텐츠 디렉터의 하루' / 와디즈 홈페이지

◇연봉과 복지

직군마다 다르지만 평균 연봉은 4000만원 중반이다. 개발 직군의 연봉이 가장 높다. 리워드PD를 비롯한 영업직군은 인센티브를 받는다. 팀제·개인제 등 형태에 따라 적용비율이 다르다. 매월 최고 성과자에게 특별 보너스를 주는 ‘Super Performer’제도를 준비중이다. 성과급, 상여금은 공시연봉과 별도다. 

인사평가는 역량과 성과로 나눈다. 직군별 각 조직장 및 동료들의 평가, 목표대비 달성률 등이 기준이다. 직급자 승진은 연차 및 능력에 따라 상시로 한다. 주주총회 의결에 따라 특정직원에게 입사시 스톡옵션을 부여한다. 어떤 직원에게 스톡옵션을 주는지는 구체적으로 공개하지 않았다. 2019년부터 우리사주를 살 수 있는 권한을 줄 계획이다. 저금리 대출 지원 제도도 있다. 시중금리 대비 2~3% 낮은 금리를 적용한다. 

재량근무제 시범 운영중이라 출퇴근 시간은 자율이다. ‘눈치 야근’은 전혀 없다. 점심시간도 자유롭다”고 말했다. 수평적 문화를 추구해 사원부터 대표이사까지 모두 ‘프로’라는 호칭을 쓴다.

다양한 자기계발도 지원제도가 있다. 직무 역량 향상을 위해서다. 도서 구입비는 제한 없이 무료다. 교육비, 자격시험비, 사내 동아리 활동도 지원한다. 금융스터디, 탁구, 클라이밍 등의 동아리가 있다. 자기계발 비용을 요청하면 회사가 지불한다. 직책자에 한해 법인카드를 지급한다. 

(왼쪽부터) '와디즈 커뮤니티', 2017 송년회 / 와디즈 홈페이지

직원들 전용 휴식 공간 ‘와디즈 커뮤니티’가 있다. 간식 및 음료, 커피 등을 무제한으로 이용할 수 있다. 출근버스를 운영하며 야근 시 식대와 택시비를 지원한다. 졸업 및 명절 선물을 비롯해 경조사비를 준다. 와디즈 본사 건물 내 어린이집을 이용할 수 있도록 준비 중이다(같은 건물 내 기업들이 순차 배정을 받기 때문에 지금은 대기중). 

학자금 지원은 아직 없고, 건강검진을 지원한다. 근로기준법대로 연차휴가 15일이 있으며,  장기 근속자는 추가 연차휴가를 준다. 이외에 여성특별휴가·연차휴가·출산전후휴가·육아휴직·대체휴가를 쓸 수 있다. 

이 입사가이드 작성을 와디즈 인사팀 심규진 팀장님과 와디즈 인사팀 한병화님이 도와주셨습니다. 문의 및 지적사항은 메일(recruit@wadiz.kr)을 보내주십시오. 24시간내 답변을 받을 수 있습니다. 

글 jobsN 김민정 인턴

jobarajob@naver.com

출처 잡스엔 https://post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=16600675&memberNo=38747808